Alliance Healthcare

Como co-creamos el programa “Leaders For Tomorrow” para “High Potentials” de Alliance Healthcare de la mano de Ready For People

Años: 2018 - 2019 - 2020 - 2021 -2022

Industría: Farmacéutica

Tamaño compañía: 1.300 M€

Alliance Healthcare es un proveedor global de servicios para la oficina de farmacia y para la industria farmacéutica. Ready For People se dedica a la creación de experiencias que despiertan el cambio. Colaboramos con Ready For People para co-crear y personalizar un programa de desarrollo de liderazgo a medida para los High Potentials de Alliance Healthcare.

Resumen de la experiencia

4

El programa ya lleva su 4ª edición en preparación en 2022

+35

High Potentials participaron en el programa

+60

horas de sesiones (presenciales y online)

+200

horas de coaching ejecutivo individual

+10

participantes promocionaron a puestos de ejecutivos en los 2 años

5

meses de duración del programa completo

4

El programa ya lleva su 4ª edición en preparación en 2022

+35

High Potentials participaron en el programa

+60

horas de sesiones (presenciales y online)

+200

horas de coaching ejecutivo individual

+10

participantes promocionaron a puestos de ejecutivos en los 2 años

5

meses de duración del programa completo

1. Definimos el reto

A partir de los resultados de las evaluaciones de desempeño anual y la implantación de la matriz de talento, Alliance Healthcare identificó inicialmente unos 10 managers claves pertenecientes a distintas áreas de la organización que formaron parte de la iniciativa Leaders 4 Tomorrow (L4T).

Este programa persigue desarrollar acciones específicas para aquellos profesionales del grupo calificado de “Gran talento”. El objetivo es desarrollar a los futuros managers para que consigan:

Desarrollar a sus equipos
Motivar a sus colaboradores
Obtener lo mejor de cada individuo
Impulsar el trabajo en equipo
Mejorar la productividad

Los métodos utilizados en este programa abarcan:

Autoconocimiento
Autoliderazgo
Agilidad
Liderazgo de equipo

2. Co-creamos

El programa empezó con una primera promoción durante unos 5 meses, contando con el mentoring de un padrino/madrina. Contenidos y dinámicas fueron adaptándose en un proceso de mejora continua con nuevas ediciones cada año. La segunda edición se realizó 100% online durante la pandemia. Las nuevas ediciones contemplan ahora un modelo hibrido con algunas sesiones de impacto en presencial y la facilidad de combinar también sesiones online.

El programa se diseñó y se personalizó a 100% para cubrir los objetivos de Alliance Healthcare. Contempla ahora varias actividades y dinámicas:

Reuniones presenciales de impacto de kick off y de cierre
Cuestionarios personales variados (autoconocimiento, reflexiones, perfiles, etc.)
Herramientas digitales online (Sparkup, Mentimeter, Mural, etc.)
Misiones y retos que realizar entre sesiones para reforzar los aprendizajes
Sesiones individuales de coaching ejecutivo para personalizar el aprendizaje
Cuaderno de bitácora para asegurar la implantación de acciones concretas
Comunidad de aprendizaje (artículos, reflexiones e ideas, videos y cuotas inspiradores, etc.)

3. La experiencia

Los participantes viven el programa como una gran oportunidad de aprendizaje y valoran haber sido seleccionados para atender este programa exclusivo. Representa también una inversión de tiempo y de esfuerzos para cada uno de ellos para aprovechar todas las actividades.

Los puntos de encuentro regulares a través de distintas dinámicas permiten abordar los aprendizajes desde distintas perspectivas, reforzarlos, ponerlos en practica y convertirlos en nuevos hábitos. En este sentido, la duración del programa (mas de 5 meses) permite una transformación real y un anclaje profundo en cada uno de los participantes. Se observa un “antes” y un “después” en los participantes.