Alliance Healthcare

Como co-creamos el programa “Leaders For Tomorrow” para “High Potentials” de Alliance Healthcare de la mano de Ready For People

Años: 2018 - 2019 - 2020 - 2021 -2022

Industría: Farmacéutica

Tamaño compañía: 1.300 M€

Alliance Healthcare es un proveedor global de servicios para la oficina de farmacia y para la industria farmacéutica. Ready For People se dedica a la creación de experiencias que despiertan el cambio. Colaboramos con Ready For People para co-crear y personalizar un programa de desarrollo de liderazgo a medida para los High Potentials de Alliance Healthcare.

Resumen de la experiencia

4

El programa ya lleva su 4ª edición en preparación en 2022

+35

High Potentials participaron en el programa

+60

horas de sesiones (presenciales y online)

+200

horas de coaching ejecutivo individual

+10

participantes promocionaron a puestos de ejecutivos en los 2 años

5

meses de duración del programa completo

4

El programa ya lleva su 4ª edición en preparación en 2022

+35

High Potentials participaron en el programa

+60

horas de sesiones (presenciales y online)

+200

horas de coaching ejecutivo individual

+10

participantes promocionaron a puestos de ejecutivos en los 2 años

5

meses de duración del programa completo

1. Definimos el reto

A partir de los resultados de las evaluaciones de desempeño anual y la implantación de la matriz de talento, Alliance Healthcare identificó inicialmente unos 10 managers claves pertenecientes a distintas áreas de la organización que formaron parte de la iniciativa Leaders 4 Tomorrow (L4T).

Este programa persigue desarrollar acciones específicas para aquellos profesionales del grupo calificado de “Gran talento”. El objetivo es desarrollar a los futuros managers para que consigan:

  • Desarrollar a sus equipos
  • Motivar a sus colaboradores
  • Obtener lo mejor de cada individuo
  • Impulsar el trabajo en equipo
  • Mejorar la productividad

 

Los métodos utilizados en este programa abarcan:

  • Autoconocimiento
  • Autoliderazgo
  • Agilidad
  • Liderazgo de equipo

2. Co-creamos

El programa empezó con una primera promoción durante unos 5 meses, contando con el mentoring de un padrino/madrina. Contenidos y dinámicas fueron adaptándose en un proceso de mejora continua con nuevas ediciones cada año. La segunda edición se realizó 100% online durante la pandemia. Las nuevas ediciones contemplan ahora un modelo hibrido con algunas sesiones de impacto en presencial y la facilidad de combinar también sesiones online.

El programa se diseñó y se personalizó a 100% para cubrir los objetivos de Alliance Healthcare. Contempla ahora varias actividades y dinámicas:

3. La experiencia

Los participantes viven el programa como una gran oportunidad de aprendizaje y valoran haber sido seleccionados para atender este programa exclusivo. Representa también una inversión de tiempo y de esfuerzos para cada uno de ellos para aprovechar todas las actividades.

 

 

Los puntos de encuentro regulares a través de distintas dinámicas permiten abordar los aprendizajes desde distintas perspectivas, reforzarlos, ponerlos en practica y convertirlos en nuevos hábitos. En este sentido, la duración del programa (mas de 5 meses) permite una transformación real y un anclaje profundo en cada uno de los participantes. Se observa un “antes” y un “después” en los participantes.

4. Como impactamos

>4/5

valoración media de todas las sesiones realizadas
Galería de imágenes
Algunos comentarios de participantes
Leer más
Gracias por tu tiempo. Muy inspirador
Leer más
Gracias por tu ayuda y la confianza que ofreces
Leer más
He visto mucha energía, muchas emociones, muchas ganas por explorar y aprender
Leer más
Millones de gracias! Un abrazo enorme